【客戶案例】零售企業(yè)原聲：智能薪酬幫助解決多門店、低(dī)效率的(de)行業(yè)算(suàn)薪難題

零售行業(yè)的(de)企業(yè)，尤其是連鎖快銷的(de)品牌，通(tōng)常具有(yǒu)衆多分布于多城(chéng)市(shì)的(de)門店，員(yuán)工(gōng)分散在各個(gè)區(qū)域。

塔思琦(上(shàng)海(hǎi))商業(yè)有(yǒu)限公司旗下(xià)有(yǒu)TASAKI國(guó)際珠寶品牌。TASAKI創立于1954年(nián),是在全世界屈 指可數的(de)擁有(yǒu)可直接進行鑽石原石貿易權的(de)日(rì)本珠寶商。覆蓋全球9個(gè)國(guó)家(jiā) 132家(jiā)⻔店。

杭州英涉時(shí)裝（INXX）作(zuò)為(wèi)國(guó)際潮流時(shí)裝買手集合平台，彙聚了全球知名的(de)時(shí)裝、潮流品牌，旗下(xià)擁有(yǒu) INXX、INXXSTREETLab，分别對(duì)應國(guó)際高(gāo)街(jiē)潮流、街(jiē)頭潮流的(de)買手集合平台。公司有(yǒu)800多人(rén)、90多家(jiā)⻔店。

甯波美(měi)特斯邦威服飾有(yǒu)限公司隸屬的(de)美(měi)特斯邦威集團公司于1995年(nián)創建于中國(guó)浙江省溫州市(shì)，主要研發、生(shēng)産、銷售美(měi)特斯·邦威品牌休閑系列服飾。集團有(yǒu)3900多家(jiā)線下(xià)⻔店。

這(zhè)三家(jiā)零售行業(yè)的(de)企業(yè)在算(suàn)薪的(de)時(shí)候都(dōu)遇到了同樣的(de)痛點問(wèn)題：

（1） 算(suàn)薪數據整理(lǐ)耗時(shí)長(cháng)、效率低(dī)

（2）工(gōng)資條發放(fàng)特别不方便。

使用釘釘內(nèi)的(de)智能薪酬應用後，這(zhè)兩個(gè)痛點問(wèn)題得到了有(yǒu)效的(de)解決。聯系我們免費(fèi)開(kāi)通(tōng)智能薪酬試用并提供線上(shàng)指導，咨詢熱線：15303722175，釘釘同号。

01

使用前的(de)客戶原聲

（1） 數據整理(lǐ)花(huā)時(shí)間(jiān)。

“每月(yuè)都(dōu)需要統計(jì)好(hǎo)公司所有(yǒu)同事(shì)上(shàng)個(gè)月(yuè)出勤、提成、加班以及缺勤等數據，并将這(zhè)些數據轉化(huà)為(wèi)一個(gè)最終的(de)當月(yuè)工(gōng)資。每月(yuè)至少要用三天時(shí)間(jiān)來(lái)核算(suàn)同事(shì)們的(de)這(zhè)些數據。”——英涉時(shí)裝

（2） 算(suàn)薪效率低(dī)、出錯(cuò)率高(gāo)。

“原來(lái)用的(de)算(suàn)薪系統比較老(lǎo)，不支持批量且必須在內(nèi)網操作(zuò)，每次算(suàn)薪必然加班5天，每天做到12點。”——塔思琦

（3） 發工(gōng)資條是個(gè)耗時(shí)耗力的(de)體(tǐ)力活。

“通(tōng)過Excel表格，一條條把它截出來(lái)”，“因為(wèi)你(nǐ)要全神貫注地(dì)去(qù)看(kàn)這(zhè)個(gè)屏幕，肩膀都(dōu)會很(hěn)酸，眼睛真的(de)要看(kàn)流淚。”——英涉時(shí)裝

“紙質工(gōng)資條打印工(gōng)作(zuò)量大成本高(gāo)，無法确定是否保密地(dì)發到每個(gè)人(rén)手上(shàng)，發薪至少需要2個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。”——甯波美(měi)特斯邦威

（4） 工(gōng)資條需要考慮員(yuán)工(gōng)的(de)使用體(tǐ)驗和(hé)保密性。

“不方便發紙質版工(gōng)資條，就把每個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)資條集中發到每家(jiā)⻔店的(de)郵箱裏，整個(gè)過程基本都(dōu)是人(rén)工(gōng)制作(zuò)，每月(yuè)至少要耗費(fèi)4小(xiǎo)時(shí)，還(hái)容易出錯(cuò)。這(zhè)樣做的(de)結果就是工(gōng)資保密制度執行不下(xià)去(qù)，⻔店同事(shì)都(dōu)能看(kàn)到其他(tā)人(rén)的(de)工(gōng)資。”——英涉時(shí)裝

02

使用後的(de)客戶原聲

（1）“算(suàn)薪從(cóng)三天到三小(xiǎo)時(shí)”、“發薪從(cóng)五天到一天”——解決了數據整理(lǐ)、算(suàn)薪效率問(wèn)題

“支持批量操作(zuò);與釘釘考勤、智能人(rén)事(shì)同步，減少了大量導出與核對(duì)的(de)工(gōng)作(zuò)量。每月(yuè)隻需要1天做完員(yuán)工(gōng)薪資，不用加班，不受內(nèi)網限制。”——塔思琦

“去(qù)年(nián)6月(yuè)，她(tā)第一次向公司裏400多位同事(shì)發出了他(tā)們每個(gè)人(rén)的(de)電(diàn)子(zǐ)版工(gōng)資條。發工(gōng)資條前，算(suàn)薪隻用了三個(gè)小(xiǎo)時(shí)的(de)時(shí)間(jiān)來(lái)準備。”——英涉時(shí)裝

（2）“智能工(gōng)資條真是幫了我大忙”——解決了工(gōng)資條發放(fàng)效率問(wèn)題

“隻需要上(shàng)傳Excel表格，就可以自(zì)動生(shēng)成工(gōng)資條， 發放(fàng)過程不超過2小(xiǎo)時(shí)就将工(gōng)資條問(wèn)題解決了。”——英涉時(shí)裝

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（3）“可以确認、保密”——解決了工(gōng)資條保密和(hé)管理(lǐ)問(wèn)題

“發放(fàng)簡單，2秒同步，員(yuán)工(gōng)是否收到并查看(kàn)的(de)情況可以後台确認，而且很(hěn)保密。不用紙質打印，降低(dī)了經濟和(hé)人(rén)工(gōng)成本，提高(gāo)了效率。”——甯波美(měi)特斯邦威

（4）“自(zì)己在手機(jī)就能查到工(gōng)資條了，開(kāi)心”——解決了員(yuán)工(gōng)體(tǐ)驗問(wèn)題

“員(yuán)工(gōng)反饋很(hěn)好(hǎo)，用釘釘打開(kāi)工(gōng)資條，就可以查看(kàn)各項明(míng)細。如果對(duì)某一項有(yǒu)疑問(wèn)，可以用文(wén)字或語音(yīn)向釘釘智能工(gōng)作(zuò)助理(lǐ)詢問(wèn)。點擊發工(gōng)資後，可以快速查看(kàn)員(yuán)工(gōng)是否确認，同時(shí)，還(hái)可以在工(gōng)資條上(shàng)添加備注，比如: “這(zhè)個(gè)月(yuè)你(nǐ)工(gōng)作(zuò)很(hěn)出色，下(xià)個(gè)月(yuè)繼續加油!”——英涉時(shí)裝

智能薪酬：一看(kàn)就會，一算(suàn)就對(duì)| 智能薪酬是由人(rén)力家(jiā)提供的(de)、基于釘釘生(shēng)态的(de)人(rén)事(shì)薪酬管理(lǐ)解決方案。釘釘付費(fèi)應用安裝量第一、釘釘人(rén)事(shì)管理(lǐ)類銷售額第一、釘釘未來(lái)組織大會主推應用。通(tōng)過智能算(suàn)薪、一鍵推送工(gōng)資條、人(rén)力成本報表等功能，聯動釘釘智能人(rén)事(shì)、考勤等數據，準确、高(gāo)效地(dì)将HR從(cóng)繁瑣的(de)基礎性工(gōng)作(zuò)中解放(fàng)出來(lái)，釋放(fàng)更多的(de)時(shí)間(jiān)專注更核心的(de)事(shì)務。聯系我們免費(fèi)開(kāi)通(tōng)智能薪酬試用并提供線上(shàng)指導，咨詢熱線：15303722175，釘釘同号。

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